Agil und stabil - Veränderungen meistern

Fokusthemen


Wir haben unsere Fokusthemen in zwei Bereiche unterteilt:

Zum Einen die Organisationsentwicklung, die unseren Ansatz zum Thema Change Management, organisationale Resilienz, Lean Management und Prozessbegleitung sowie begleitetes Mentoring beinhaltet.

Zum Anderen den Bereich der Persönlichen Entwicklung zu den Themen Karrierecoaching, Führungskräfteentwicklung sowie Kooperation.

Im Folgenden skizzieren wir Ihren Nutzen sowie unsere Ansätze und Vorgehensweisen. Gerne führen wir diese in einem persönlichen Gespräch weiter aus.

Organisationsentwicklung


Wir stärken und begleiten Unternehmen in Veränderungssituationen. Dabei spannen wir den Bogen von der Einrichtung von Seismographen und Steuerungskreisen über die Stärkung der organisationalen Resilienz bis hin zur Ausbildung von „Prozessbegleitern“ im Unternehmen und der Etablierung eines tragfähigen Netzwerkes durch begleitetes Mentoring, das nicht nur den einzelnen Mitarbeitern nützt sondern der gesamten Organisation.

 

Persönliche Entwicklung


Wir unterstützen und begleiten die persönliche Entwicklung von Mitarbeitern und Führungskräften. Sei es durch das Karrierecoaching, das bei bevorstehenden beruflichen Veränderungen zum Tragen kommt, oder durch gezielte Entwicklung von Kompetenzen z.B. in den Bereichen Führung und Kooperation.