Agil und stabil - Veränderungen meistern

Domaines d’action & méthodes


Développement Organisationnel

  • « Gestion durable du changement »
  • Modèle « Deux Vecteurs » pour des changements de fond
  • Résilience organisationnelle
  • LEAN Management & accompagnement de processus
  • « Mentoring Accompagné »

Développement Personnel

  • Transition : coaching de carrière fondé sur les valeurs et la réalité
  • Développement du Leadership
  • Management de la collaboration

 

Développement Organisationnel


Nous  aidons les personnes et les organisations à s’armer pour grandir et trouver leur place dans des environnements de changements significatifs. Cela inclut l’installation de « sismographes » et de comités de pilotage, le déploiement et le renforcement de capacités de résilience organisationnelle, mais aussi la qualification de « Coaches de l’Amélioration Continue » au sein d’une entreprise ou l’activation d’un réseau durable de relations par le biais de « mentoring accompagné ».

 

Développement Personnel


Nous soutenons et accompagnons collaborateurs et dirigeants dans leur développement personnel par le biais d’un coaching de carrière à l’occasion de changements professionnels, ou par le développement de compétences spécifiques en matière de Leadership, Négociations ou Coopération.